第三百四十三章調派

一些管理層。

    華君公司在張華看來只要按部就班的發展的就好，所以張華挑選管理層的時候也有一定的針對性。

    年齡最好在四十歲左右，婚姻狀態良好，父母健在，孩子最好是在校初高中生，成績優異的最好。

    這樣的人基本上不會做出什麼冒險的事情來，平日裏也會謹小慎微，剛剛進入一個陌生的環境，是絕對不會出現貪污腐敗問題的。

    張華基本上是按照自己老鄉和原下崗職工一比一的比例挑選的人，條件好一點的可以做商場經理，或者總公司各部門的負責人，條件差一點的則做中層管理。

    一百個人張華挑了一半的人出來，雖然公司不需要這麼多管理人員，可選拔的時候可以刷下來一批作為儲備幹部嘛，等以後公司擴張的時候也能用得着。

    相對於對外招聘管理人員，張華更喜歡從基層一步步的提拔，那怕基層員工學歷差一點也可以靠經驗來彌補嘛，而且一步步提拔上來的員工，忠心上面是比較有保障的。

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