第三百六十六章 我有很大的野心

說，想了想，對我說道：「那是肯定的，那位新員工的培訓沒有到位，就讓他直接上崗，這肯定會出問題，為此我讓生產經理專門寫一份報告出來。」

    我心裏明白，方心怡這麼做是為了追責到個人，讓每一個人擔起責任來。

    以前張志遠當政的時候，他就忽略了這個問題，出了事情，生產經理只是匯報一下，就沒有下文了。

    這還是說明張志遠的能力不夠，有些事情他沒有做到位。

    這才是他主政興昌的時候，興昌失敗的真正原因。

    想到這些，我對方心怡說道：「生產部出事情，這說明生產經理的能力不夠，我覺得我們興昌應該更換生產經理。」

    聽到我這麼說，方心怡有些震驚，因為調換部門經理不是小事，而且這個部門經理已經在興昌幹了**年，他見證了興昌的成長。

    其實我對這個生產經理並沒有好印象，原因很簡單，就是因為朱群跟吳忠才的事情。

    雖然說上司護短這也沒有什麼不對的地方，但生產經理不作為，混日子這是真的。

    自從當上了興昌的總經理之後，我拔掉了人事經理孫亞峰這顆毒瘤，接下來我想做的就是替換生產經理。

    因為我覺得現在的生產經理對於管理的觀念太過落後，生產部難以出效率，也正因為如此，它不可能為企業創造更大的利潤。

    資本家想要賺錢，就必須要剝削工人，這個年代，幹活的其實

    不賺什麼錢，賺錢的都是玩腦子的人。

    我心裏十分清楚，興昌想要賺錢，就得從工人身上產生效益，得讓工人像機器一樣，不停的幹活。

    其實這時候我已經打算把李靜曉放在生產經理的位置上了，只是這還需要方心怡的同意。

    既然我已經跟妻子離婚了，我就不再牽掛妻子的事情，我全心全意的為了興昌。

    方心怡聽到我這麼說，立即問我道：「趙健，那麼你認為誰來當這個生產經理最為合適？」

    我想了想，對方心怡說道：「當然是李靜曉了，我覺得他的管理有一套。」

    聽到我這麼說，方心怡一下子就愣在了當場，因為她壓根都沒有想到會讓李靜曉來當這個生產經理。

    方心怡望着我問道：「趙健，說說你的理由？」

    我對方心怡說道：「心怡，當初李靜曉對銷售部進行改革的時候，你是親眼目睹的，我覺得生產部也要實行這一套工作規範。」

    聽到我這麼說，方心怡說道：「趙健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生產部不同於銷售部，生產部的工人辛苦程度要比銷售部大很多，如果把他們當作機器上的零件，這會不會太不人道了。再說，生產部的工人上的班是十二個小時的，而且基本上沒有什麼休息日，他們會不會太辛苦了。」

    其實方心怡這話說出了工人心底的聲音，在每一個公司，工人永遠是最辛苦的，這一點是毫無疑問的。

    我也知道工人的辛苦，我對方心怡說道：「方總，其實我們興昌現在工人的工資是偏高的，他們上十二個小時的情況下，每個月能拿到七八千塊錢，這其實已經很不錯了。」

    方心怡對我說道：「這也不是加強工人勞動強度的理由，其實我心裏明白，我們這麼做已經違反勞動法了。」

    雖然興昌目前面臨着困境，但方心怡的心裏還是裝着工人的，她甚至站在工人的角度替工人考慮，這種好老闆天底下都難找出幾個來。

    但我心裏明白，興昌想要發展，就必須要狠，這個社會優勝劣汰，如果適應不了這份工作，可以主動離職。

    現在的工人一般都是主動離職的，很少有公司會開除工人，因為隨着用工環境越來越惡劣，已經有很多廠都招不到工人。

    我想了想，對方心怡說道：「我覺得我們現在招的工人也夠多的了，我們可以採取上四休二的制度，這樣也有助於緩解工人的工作壓力。」

    方心怡心裏還是有些遲疑，她說道：「可是以我們現在的員工數量，根本就不夠啊！」

    我對方心怡說道：「員工不夠可以再招，現在我們興昌的訂單大量增加，我們必須藉此機會大賺一筆，把興昌的債務全都還清了，只要興昌的債務危機完全解除，那麼自然會有政府來求着你上市，這畢竟也算是南州的一個門面。」

    聽到我這麼說，方心怡立即明白了，我的野心比她還要大。

    既然我們目標是一致的，方心怡對我說道：「趙健，這件事就交給你去辦，關於怎麼做李靜曉的思想工作，也需要你幫忙一下，畢竟我不好開口。」

    方心怡和李靜曉是最好的朋友，我知道方心怡的難處，我想了想對方心怡說道：「方總，你放心吧，這件事情就交給我來辦吧！」

    經過了此事之後，方心怡徹底對我刮目相看了，因為一個人有沒有能力，是能從他的辦事風格里看得出的。