第399章 起於壘土
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讓女人滿意是關山月行為的準則之一，把王彩哄高興了，睡起覺來也香甜。轉天醒來神清氣爽，關山月在李總的陪同下視察了自己的領地。
目前無縫管廠的改造已經結束，按照黃磊的指示，產品要體現「優特鋼」的特點，所以高附加值的產品還是要繼續生產。這期間已經開始了小批量的試產，逐步恢復過去的老用戶。而煉鋼廠的擴建也提前完成，熱負荷試車已經完成。緊接着要把新轉爐開起來，利用半個月的時間再把舊轉爐進行擴容，這樣就會和高爐的產能匹配起來。
看到已經投產的工序都是一次性熱負荷試車成功，讓關山月信心十足，意氣風發。現在只等着新高爐投產，那樣二期工程徹底完工，鑫隆特鋼將進入規模化和高附加值的全新時代。
從工地上往回走，關山月問李維：「李總，這兒的生活還習慣吧？」李總說道：「和咱們原來環境差不多，都在山溝里，很好適應。」關山月說：「那就好，抽空把嫂子也接來吧，你們兩地分居也不是回事呀！」
李維說道：「看看再說吧。過來這一段時間，感觸頗深，咱們這兒的管理相對容易不少，領導幹部們基本上不說『不』字，執行力很強。而太行鋼廠達到這一步還需要一點時間呀。」
關山月說：「對，這也是我讓段立功回去的一個原因，必須讓大家改變思想。過去那種欺上瞞下拖拖拉拉的作風必須改變，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，管理要無情，生活要有義，待遇隨業績。」
看着說起來一套一套的關山月，李維感慨萬分，前兩年還顯生澀的小伙子，轉眼間就成長為一個指揮若定的企業家，反而自己到這兒倒是需要適應新的企業文化了。
兩人正在交流民企和國企的差別，關山月接到了王璐的電話，王璐大人指示道：「兩件事，一是媽媽原來同事的弟弟在這次的下崗分流的隊伍里，但是他們母親臥床不起，需要照顧。所以去不了鑫隆特鋼，這件事必須處理；二是你老婆馬上到了預產期，什麼時候回來？」
關山月趕緊說道：「好說，第一，媽媽同事的事照辦不誤，嚴格執行；第二，我明天就回家可否？」王璐滿意，准了。掛了電話，關山月忽然意識到最後的「一刀切」政策可能會有問題，比如丈母娘同事的問題，老人臥病在床，家裏離不開孩子的照顧，而因為自己的一句話卻強行讓他們各奔東西，對家庭的傷害很大，也顯得不仁義。
想了想便給魏濤打電話道：「魏總，咱們第三批一刀切的政策可能太武斷。我看這樣，誰不想來的讓他門寫出書面的原因，然後組織人下去調查，確有困難的咱們該照顧就要照顧。個人相對於集體來講都是弱者，咱們不能置職工的生活於不顧，那樣和宮崎有什麼區別呢？這件事希望老哥辦好，既要有原則，還要靈活，不能讓職工戳着脊梁骨罵咱們。」
魏濤說道：「好的，這兩天確實有人托關係找到我，正想着跟你匯報呢。你說的對，咱們既要加強管理，又不能讓職工罵咱們黑心。」
掛了電話，關山月反思道，自己的一個政策可能就導致一個家庭陷入困境，看來以後在管理上要注意換位思考，不能憑着自己是老闆就為所欲為，要關注弱勢群體。
李總聽得真切，說道：「你的做法很好，一定要關注弱勢群體，這樣才能積累名聲。咱們雖然不圖名聲，但是也不能壞了名聲，那樣所有的工作都白做了。」
關山月說道：「李總說的是，以後一定注意這方面的問題。對了，咱們太行鋼廠過來的人有什麼異常情況嗎？」李總說道：「目前沒有。這兩批人來的時候，我都親自迎接的。他們看到我在這兒很高興，像是又回到了自己的企業一樣。另外突然來幾百人，會給食堂和周邊的小餐館帶來壓力。你沒在家，我也沒有徵求你的意見，給每位職工發放了一箱方便麵，兩捆火腿。」
李總能夠親自去迎接太行鋼廠過來的職工，這件事很出乎關山月的意料，老領導想的太周全了！李總這次雖然被國資委免了，反而在職工中的形象高大起來，因為他沒有站在宮崎這一面，雖然沒有和職工一起戰鬥，這已經是默默地支持了。何況看到自己的老領導在這兒，這種親切感會油然而生的，也像到家了一般。
關山月感激地說道：「您做的太好了，細緻入微，面面俱到。這方面是我考慮的不周，你這一說我才明白，還是領導想的周全呀。」李總說道：「你在基層呆過一定知道，其實職工是最容易滿足的，小小的恩惠他們就會記得，一次不經意的表揚都會讓他們興奮很長時間。就像現在流行的一句話一般：給點陽光就燦爛。所以一定要注意細節，細節能培養感情，花小錢辦大事。」
關山月說道：「受教了，以後還要老領導多指點。」李總說道：「你現在做的已經很好了，讓我刮目相看。而我說的都是一些雕蟲小技，而且這都是經驗的積累。你做的多了，成敗的原因多分析多總結，就會不斷進步。」
和李總交流一番，關山月更加佩服自己，看來把李總請來絕對是正確的，比自己和段立功想事情全面多了。於細微之處見功夫，做人是這樣，做事情也概莫能外。
關山月便有了下一步的打算。隨着公司規模的擴大，要成立集團公司的總部，把兩個企業，或者以後更多的企業集中管理，而李總就是集團公司總經理的最佳人選。
然而李總到集團去，這兒就需要提拔新的總經理。關山月不想去別的公司挖人才
