第九百七十五章：激勵機制

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    打完電話的王成趕緊讓自己恢復了正常神態。水印廣告測試   水印廣告測試

    「遇到啥事了吧？」郭老師眨巴着眼睛問。

    「唉，一點點小事，在體制內，永遠不要說完全了解一個人，我當過鎮黨委書記、當過縣長、縣委書記，也見過很多人，直到現在，我都不敢拍着胸脯說哪個人一定怎麼樣？因為權力的誘惑太大了，大到只要思想一鬆懈，有可能就會掉入糖衣炮彈之中。說實話，我見過很多糖衣炮彈，用陳行甲的話來說，比任何小說都精彩。」王成拿了一張紙擦了擦嘴。

    「那你說，你們幹部提拔到底是看政績還是看和領導的關係啊？」郭老師問的這個問題確實很犀利。

    「我這麼多年的感受里，在官員考核和晉升中，政績當然非常重要，但這不代表人情關係不重要，人情關係甚至有的時候更重要，很多貪腐領導都有一個觀點，那就是「用別人也是用，用你也是用，為什麼不能用自己熟悉的人」？這種思維大開後，確實打擊了很多工作人員的積極性。」

    王成接過侄子遞過來的茶杯，抿了一口茶，他不敢說得太露骨。隨後說：「所以你們學校單純一些啊！」

    郭老師笑了笑，沒說話，那種笑容顯然表示自己對王成的話並不贊同。

    「其實吧，唉，有些學校行政化太嚴重了，但比你們還是單純些吧！我不喜歡和領導接觸，總覺得智商跟不上，我在學校安安心心上完課，盡好本職，對得住學生，對得住人家家長的辛苦就行了，也不想去幹些什麼？」

    「你這樣的想法挺好啊。」王成不知道該說什麼？

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